Sổ tay công tác Đảng

Lựa chọn cán bộ luân chuyển

Thứ Năm 05:25 07/02/2013
(HNM) - Theo quy định, cán bộ chủ chốt không được công tác quá hai nhiệm kỳ nên có một số trường hợp chủ tịch UBND được bố trí làm bí thư đảng ủy, rồi lại quay về làm chủ tịch.

Điều trăn trở của nhiều cấp ủy hiện nay là đội ngũ cán bộ xã, thị trấn "ngồi" lâu ở một vị trí dễ sinh ra chủ quan, trì trệ, cục bộ địa phương. Từ thực tế đó, nhiều quận, thị, huyện ủy (mà tiêu biểu là Đảng bộ huyện P.) đã thí điểm luân chuyển một đồng chí Phó Bí thư một Đảng bộ mạnh về làm Bí thư Đảng bộ một xã đang khó khăn về công tác cán bộ. Nhiều cán bộ kế toán - tài chính, địa chính - xây dựng cũng được luân chuyển từ xã này sang xã khác.

Thực tế, cán bộ cơ sở đủ tiêu chuẩn, hướng phát triển tốt, thường được đề bạt lên cấp quận, huyện, việc điều động, luân chuyển "ngang" từ xã này sang xã khác chưa có tiền lệ và không dễ. Vì lẽ đó, cấp ủy phải lựa chọn kỹ nhân sự, làm tốt công tác tư tưởng và quan tâm giúp đỡ hiệu quả và thực tế, sau một thời gian ngắn, những người này đã nhanh chóng nhập cuộc, phát huy tốt vai trò. Công tác luân chuyển "ngang" ở huyện P. cho thấy, nếu bố trí đúng người, đúng khả năng sẽ phát huy hiệu quả cao, tạo nên bầu không khí làm việc mới, khắc phục được sức ỳ của đội ngũ cán bộ và tình trạng cục bộ.

Ngược lại, có Đảng bộ quận, huyện chưa làm tốt khâu lựa chọn cán bộ luân chuyển và coi đây đơn thuần giải quyết sự thiếu hụt cán bộ ở cơ sở. Hậu quả là có cán bộ chưa đủ độ "chín", sau luân chuyển hàng nửa năm vẫn chưa nắm bắt được hết đặc điểm, tình hình cơ sở, không phát huy được vai trò. Không nắm chắc cơ sở, cán bộ luân chuyển càng lúng túng trong giải quyết công việc, không có được biện pháp, quyết sách cần thiết, không thể hiện được năng lực, khả năng của mình và đương nhiên chưa giúp gì được cho cơ sở.

Luân chuyển cán bộ là việc làm thường xuyên nhằm rèn luyện, thử thách giúp cán bộ trưởng thành, đồng thời bổ sung thêm sức lãnh đạo cho cấp cơ sở trong quản lý, điều hành thực hiện nhiệm vụ chính trị. Để đạt được cả hai mục tiêu ấy, cấp ủy cấp trên cần lựa chọn kỹ đối tượng luân chuyển, cả về độ tuổi, năng lực, trình độ, khả năng, phẩm chất đạo đức và vị trí dự kiến; tránh tình trạng luân chuyển vội vàng, thiếu căn cứ, không những không phát huy được vai trò cán bộ luân chuyển, ngược lại còn gây mất đoàn kết nội bộ, khiến phong trào cơ sở đi xuống như đã từng xảy ra.

Ý kiến bạn đọc: 0
Loading.....
Gửi bình luận của bạn



Tin tức mới hơn

Tin tức khác

Đã là hủ tục, phải sớm loại bỏ

(HNM) - Tại phiên họp thường kỳ tháng 2-2015 của Chính phủ, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đã có thái độ kiên quyết, đồng thời có công điện gửi các ngành chức năng và chính quyền địa phương yêu cầu cần kiểm tra, giám sát các lễ hội, bảo đảm tiết kiệm, tránh lãng phí và giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc.

Những hành vi phản văn hóa đang phá vỡ tín ngưỡng dân gian và làm biến chất lễ hội

(HNM) - Cùng với tiếng trống khai hội vào Xuân rộn rã khắp nơi, thông tin về lễ hội và các vấn đề liên quan đến lễ hội cũng tràn ngập các phương tiện truyền thông. Bên cạnh những câu chuyện "luôn nóng" trong mùa lễ hội như vấn nạn mê tín dị đoan, mua thần bán thánh, lợi dụng lễ hội để "làm tiền"... tiếp tục xuất hiện nhiều hành vi phản văn hóa như ẩu đả tranh giành lộc thánh, mượn uy danh thần linh, phá hoại tài sản...

Đổi mới vì sự bình yên của thành phố

(HNM) - Là địa bàn cửa ngõ trung tâm thành phố, thời gian qua quận Cầu Giấy có bước chuyển mạnh mẽ trong quá trình đô thị hóa, tuy nhiên bên cạnh đó là những nét đặc thù phức tạp về tình hình an ninh trật tự.

Cũng hợp lý...

(HNM) - Ngày 25-2 (mùng 7 Tết), trời nắng như mùa hè nhưng các đền, chùa vẫn khá đông người tranh thủ buổi trưa đi lễ. Sau khi cùng bạn bè liên hoan tân niên ở cửa hàng bánh tôm Hồ Tây, chị Q rủ mọi người tản bộ về đền Quán Thánh lễ cầu may mắn đầu năm.