Thi tuyển viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh

Phong Thu| 24/02/2013 06:19

(HNM) - Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức gồm 4 chương, 20 điều.

Theo đó, điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức và Điều 4 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12-4-2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Ảnh minh họa

Theo Thông tư số 15/2012/TT-BNV, kỳ thi tuyển viên chức được thực hiện thông qua các môn thi: kiến thức chung; chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành; thi ngoại ngữ và tin học văn phòng. Việc quy định nội dung thi chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành trong kỳ thi tuyển viên chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm cần tuyển.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày có quyết định phê duyệt kết quả tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải gửi thông báo công nhận kết quả trúng tuyển bằng văn bản tới người dự tuyển.

Thông tư cũng quy định điều kiện xét tuyển đặc cách không theo trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức đối với các trường hợp: người có thời gian liên tục đủ từ 36 tháng trở lên thực hiện công việc phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; người tốt nghiệp ĐH loại giỏi, tốt nghiệp thạc sỹ, tiến sỹ; người có tài năng, năng khiếu đặc biệt…