(HNM) - Dân gian có câu "Tháng Giêng là tháng ăn chơi", nhưng ở các khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội, không khí lao động sản xuất đã nhộn nhịp ngay từ những ngày đầu làm việc sau kỳ nghỉ Tết. Gắn kết với công nhân lao động (CNLĐ), đội ngũ cán bộ công đoàn (CĐ) cũng kịp thời nắm bắt tình hình đời sống, việc làm phối hợp với chủ sử dụng LĐ quan tâm bảo đảm chế độ chính sách đối với NLĐ...

Nhà trọ đông vui, nhà máy rộn rã

Sau một kỳ nghỉ Tết dài, trước ngày làm việc đầu tiên, chiều mùng Bảy Tết, các phòng cho CNLĐ thuê trọ ở xã Kim Chung (huyện Đông Anh) và khu nhà ở của CNLĐ KCN ở đây đã gần được lấp đầy. Sau những lời chúc đầu năm mới, nhóm bạn của Lương Thị Huyền (quê ở Nam Đàn, Nghệ An) nhanh nhẹn dọn dẹp nhà cửa, sắp xếp quần áo, đồ dùng, rồi chuẩn bị bữa tối với những món ăn được mang từ quê lên, mỗi người mỗi quê, nên các đặc sản từ nhiều vùng miền đã làm nên một buổi liên hoan đầu xuân đầm ấm. Huyền vui vẻ cho biết đã làm việc ở Công ty Sơn Nipon được hai năm. Năm đầu, Huyền cảm thấy rất buồn vì lương thấp, cuộc sống khó khăn và chưa quen với sức ép công việc nên nhiều lần định bỏ về quê làm ruộng. Nhưng với sự quan tâm của DN và CĐ, năm qua, Huyền cùng các bạn được tham gia nhiều chương trình, hoạt động vui và bổ ích; hơn thế, dịp Tết vừa qua còn được nhận đủ lương, thưởng tháng thứ 13.
 

Dương Văn Phi, quê ở Bắc Giang, là công nhân Công ty TNHH Sumi Hanel (KCN Bắc Thăng Long) mới rời quê lên làm việc được 8 tháng. Lương thấp, phải thuê nhà ở, cuộc sống rất chật vật, nhiều lúc anh cũng nghĩ đến chuyện giã từ TP, nhưng dịp Tết vừa qua, ngoài việc được nhận đủ tiền lương, thưởng, lại được công ty bố trí xe ô tô miễn phí đưa về quê, Phi rất cảm động và quyết định tiếp tục gắn bó với công ty.

Tại Khu CN Phú Nghĩa (huyện Chương Mỹ), các nhà máy, xí nghiệp, công trường đã ổn định sản xuất ngay từ những ngày đầu năm mới. Những khu nhà ở cho CNLĐ của KCN này do Tập đoàn Phú Mỹ xây dựng, CNLĐ đã trở lại đầy đủ sau kỳ nghỉ Tết. Theo bà Phạm Thị Lan, Chủ tịch CĐ Tập đoàn Phú Mỹ, sau Tết, 100% CNLĐ đã trở lại làm việc.

Ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ các KCN&CX Hà Nội phấn khởi cho biết, đến ngày mùng 9 Tết, tại 178 DN có tổ chức CĐ do CĐ KCN&CX Hà Nội quản lý, tỷ lệ CNLĐ quay trở lại làm việc đã đạt 90% đến 95%. Khí thế thi đua LĐ sản xuất được bắt đầu ngay từ những ngày, giờ làm việc đầu tiên của năm mới. Các nhà máy, xí nghiệp, công trường, các vị trí làm việc được phủ kín, tình trạng thiếu hụt LĐ gần như không có. Và đặc biệt, năm nay tình hình LĐ, việc làm những ngày đầu xuân rất ổn định, không có tranh chấp, đình công.

Luôn coi người lao động là vốn quý

Đó là quan điểm, cũng là mấu chốt của sự ổn định về đời sống, việc làm của các DN và CNLĐ KCN Phú Nghĩa (huyện Chương Mỹ). Bà Phạm Thị Lan, Chủ tịch CĐ Tập đoàn Phú Mỹ, quản lý CĐ các DN KCN Phú Nghĩa khẳng định, sau kỳ nghỉ Tết, đông đủ CNLĐ của KCN đã trở lại làm việc. Để có được kết quả này, CĐ ở đây luôn giữ vững quan điểm coi NLĐ là vốn quý, CĐ luôn vận động DN ở KCN quan tâm thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho CNLĐ. Bên cạnh đó, CĐ nỗ lực chăm lo đời sống tinh thần CNLĐ, cụ thể là ngay trước Tết Nguyên đán Nhâm Thìn, được sự hỗ trợ của LĐLĐ TP, CĐ đã ra mắt điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, thu hút đông CNLĐ tham gia, tạo sự gắn bó với KCN và DN.

Có thể nói, năm vừa qua, các DN gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, thu nhập của NLĐ cũng bị ảnh hưởng. Nhưng ngay sau Tết, nhiều DN có tỷ lệ LĐ trở lại làm việc cao, ông Đinh Quốc Toản cho rằng đây là kết quả từ sự quan tâm của DN, CĐ với NLĐ, làm cho mối quan hệ giữa DN và CNLĐ ngày càng gắn bó hơn. Trước Tết, CĐ nỗ lực vận động và DN chi trả lương, thưởng đầy đủ cho công nhân, kể cả DN khó khăn nhất, dù mức thưởng thấp chỉ tương đương một tháng lương, nhưng đã có những món quà như lịch, bánh kẹo động viên công nhân và tổ chức xe ô tô miễn phí đưa công nhân về quê đón Tết…

Bà Dương Thị Vân Hải, Chủ tịch LĐLĐ huyện Gia Lâm cho biết, thời gian qua, cấp CĐ chú trọng nâng cao nhận thức của NLĐ, thông qua việc tuyên truyền, giáo dục, động viên họ cùng chia sẻ với khó khăn của DN. Đồng thời, CĐ tích cực kiểm tra, giám sát CĐ cơ sở và DN, vừa động viên DN quan tâm bảo đảm quyền lợi của NLĐ, tạo mối quan hệ LĐ hài hòa. Chính sự quan tâm, động viên của CĐ và DN đã tạo niềm tin cho NLĐ, thuyết phục được họ trở lại làm việc sau Tết.

Tuy có nhiều tín hiệu vui, song trên thực tế, ở một số nơi trên địa bàn Thủ đô vẫn còn tình trạng thiếu LĐ, việc làm. Điển hình như tại KCN vừa và nhỏ của huyện Từ Liêm, một số DN vẫn bị thiếu LĐ và không ít DN vì thiếu việc làm nên đã phải cắt giảm tới 40% LĐ. Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Chung Văn Bình, CNLĐ không trở lại làm việc sau nghỉ Tết tập trung chủ yếu ở DN nhỏ, do ảnh hưởng bởi kinh tế khó khăn, thiếu việc làm. Song, bên cạnh đó còn một nguyên nhân khác đó là ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp của CNLĐ chưa cao dẫn đến tình trạng tự ý nghỉ hoặc "nhảy" việc, khiến DN rơi vào cảnh thiếu hụt LĐ.

Rõ ràng, phong trào công nhân, hoạt động CĐ đã có những tín hiệu vui đầu năm mới, nhưng để phát huy theo hướng tích cực đòi hỏi các tổ chức CĐ cần nỗ lực nhiều hơn nữa, phối hợp chăm lo tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa để NLĐ cùng DN chia sẻ, đồng hành vượt qua khó khăn, thúc đẩy sản xuất phát triển...