Hướng mạnh về đoàn viên, người lao động

Không ngừng lớn mạnh

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Ngô Văn Tuyến cho biết, thời gian qua, các cấp công đoàn thành phố đã nỗ lực tháo gỡ vướng mắc, hoàn thành vượt mức nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Đặc biệt, năm 2018, Liên đoàn Lao động thành phố đã thành lập mới 571 công đoàn cơ sở (đạt 116,53% kế hoạch); trong đó, số công đoàn cơ sở của doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là 539 (đạt 125,35 kế hoạch của Thành ủy giao); kết nạp mới 38.443 đoàn viên (đạt 128,14% kế hoạch), được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ đơn vị xuất sắc.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở thông qua đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, với phương châm lấy công nhân, viên chức, lao động là đối tượng để tổ chức hoạt động. Từ đó, hoạt động của công đoàn cơ sở đã đi vào thực chất; bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; đáp ứng cơ bản nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động. Trong đó, công đoàn cơ sở đang dần bám sát chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động…

Anh Cao Văn Hà (Công ty cổ phần Cơ giới và Xây dựng Gia Lâm, phường Sài Đồng, quận Long Biên) khẳng định, công đoàn đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên. Người lao động được chăm lo, bảo vệ bằng hoạt động giám sát thực hiện chính sách, pháp luật; ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm mang lại nhiều quyền lợi hơn về lương, thưởng, chất lượng bữa ăn ca, bảo đảm an toàn lao động… Công đoàn còn thực hiện các chương trình phúc lợi giúp đoàn viên mua hàng giảm giá, nâng cao đời sống tinh thần qua các chương trình “Giờ thứ 9”, liên hoan văn nghệ, hội thi thể dục thể thao. Đặc biệt, những công nhân có hoàn cảnh khó khăn như anh Hà không còn canh cánh nỗi lo mỗi dịp lễ, Tết, bởi đã được công đoàn hỗ trợ quà, tổ chức xe đưa về quê miễn phí sum họp cùng gia đình…

Không riêng ở Long Biên, trên toàn thành phố, các cấp công đoàn đang chuyển biến mạnh mẽ, đáp ứng nhu cầu mới trong quá trình hội nhập sâu rộng hiện nay. Nhiều mô hình mới, tập hợp đông đảo người lao động như nghiệp đoàn giáo viên mầm non ngoài công lập theo địa bàn phường, công đoàn cơ sở ghép, thành lập công đoàn cơ sở theo Điều 17, Điều lệ công đoàn… được áp dụng nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động.

Gắn bó hơn với người lao động

Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Thị Tuyến cho biết, thực hiện Nghị quyết số 09-NQ/TU của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về “Tăng cường công tác xây dựng Đảng và các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn đến năm 2020”, Liên đoàn Lao động thành phố đã xây dựng kế hoạch cụ thể, chỉ đạo thực hiện quyết liệt. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố ban hành Đề án số 03/ĐA-LĐLĐ “Nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở”, hướng dẫn các cấp công đoàn nỗ lực đổi mới hoạt động. Công tác đào tạo được chú trọng nhằm từng bước nâng cao chất lượng về trình độ pháp luật, năng lực tổ chức, thương lượng, đàm phán… cho cán bộ công đoàn, nhất là ở cấp cơ sở.

Cùng với đó, Hà Nội luôn đi đầu cả nước trong các hoạt động chăm lo về điều kiện sống, thiết chế nhà ở cho công nhân, trường học cho con em công nhân, lao động. Đặc biệt, thành phố đã có nhiều cố gắng để tạo bước tiến về đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, nhất là các ngành công nghiệp mới. Công đoàn Thủ đô đã phát huy mạnh mẽ vai trò đại diện, bảo vệ tốt quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho người lao động, nhất là công nhân, lao động trực tiếp.

Về nhiệm vụ thời gian tới, đồng chí Nguyễn Thị Tuyến cho biết: Các cấp công đoàn thành phố đã và sẽ ký kết nhiều chương trình phối hợp công tác với các cấp, ngành để chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động; giám sát, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động tại doanh nghiệp, tích cực phát huy vai trò của công đoàn trong khởi kiện doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, thúc đẩy ký kết, nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Công đoàn Thủ đô còn đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, nhất là thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo Thủ đô”… gắn với thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thông qua các phong trào nhằm động viên công nhân, người lao động nỗ lực vươn lên bảo đảm cuộc sống gia đình và đóng góp cho xã hội...

Hướng về đoàn viên, chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, đóng góp quan trọng vào kết quả phát triển kinh tế - xã hội, các cấp công đoàn Thủ đô đã thể hiện vai trò không thể thiếu với công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn.