(HNM) - Ngày 6-8, Bộ LĐ-TBXH công bố quyết định ban hành quy định tạm thời về kư kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) ngành đối với ngành Dệt may Việt Nam. Nội dung của TƯLĐTT ngành bao gồm những cam kết về việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương, định mức lao động, các điều kiện lao động và BHXH.

Quyết định nêu rơ với những doanh nghiệp đang áp dụng chế độ làm việc 48 giờ/tuần th́ sau 3 tháng kể từ ngày TƯLĐTT có hiệu lực, các doanh nghiệp có trách nhiệm sắp xếp để người lao động sau 1 tháng làm việc liên tục được nghỉ thêm 1/2 ngày tính vào thời gian làm việc. Đồng thời, trong một ca làm việc liên tục th́ được nghỉ ít nhất 30 phút, nếu làm việc vào ban ngày; ít nhất 45 phút nếu làm việc vào ban đêm...

Về tiền lương tối thiểu, TƯLĐTT phải nêu rơ công ty nhà nước hoặc công ty TNHH phải áp dụng mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng để tính đơn giá tiền lương gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh theo quy định của Chính phủ. Để từng bước góp phần ổn định đời sống người lao động, sau 3 tháng kể từ ngày kư kết thỏa ước này, các doanh nghiệp thống nhất áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn ít nhất 5% so với mức lương tối thiểu vùng...

Kim Vũ