Chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi

Thứ Tư 07:26 17/10/2012
Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tại, do hoàn cảnh cá nhân, tôi có nhận nuôi một cháu bé khoảng hơn một tháng tuổi (đã tiến hành đầy đủ thủ tục nhận nuôi con nuôi theo quy định). Đề nghị quý báo cho biết pháp luật quy định như thế nào về chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi?
Trần Thị Thu Hồng (Đống Đa, Hà Nội)

Thạc sĩ, luật sư Lê Việt Nga (Công ty Luật Số 5 - Quốc gia, ĐT: 04.37622620; website: www.luatsuvietnam.vn) trả lời:
- Pháp luật hiện hành quy định về chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. Trong đó, lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy, người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi nhận nuôi con nuôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Về trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Ý kiến bạn đọc: 0
Loading.....
Gửi bình luận của bạn



Tin tức mới hơn

Tin tức khác

Bản tin phát thanh

Bản tin phát thanh ngày 12-9

Câu chuyện về niềm hy vọng

(HNM) - Với những ai yêu bóng đá không toan tính, được có mặt ở Mỹ Đình xem Đội tuyển U19 Việt Nam ra sân thi đấu là niềm hạnh phúc lớn lao. Chúng ta đã có cơ hội tận hưởng một thứ bóng đá đẹp.

Cái ốc vít, đôi đũa tre... không phải chuyện nhỏ!

(HNM) - Việt Nam đã trở thành một "cứ điểm" sản xuất sản phẩm công nghệ cao trên bản đồ thế giới. Trong 400 triệu chiếc điện thoại di động của Samsung được bán ra trên thị trường thì có tới 120 triệu chiếc được sản xuất tại Bắc Ninh...

Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao vai trò của MTTQ các cấp

(HNM) - Trước thềm Đại hội đại biểu MTTQ Việt Nam lần thứ VIII, Báo Hànộimới đã có cuộc trao đổi với đồng chí Nguyễn Thiện Nhân, Ủy viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam xung quanh công tác chuẩn bị...

"Ăn xổi"...

(HNM) - Chiều 20-8, Người Xây Dựng vào một cửa hàng ngay mặt phố Hà Huy Tập, cạnh chợ Vân (thị trấn Yên Viên, Gia Lâm) để mua hoa quả.