Chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi

Thứ Tư 07:26 17/10/2012
Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tại, do hoàn cảnh cá nhân, tôi có nhận nuôi một cháu bé khoảng hơn một tháng tuổi (đã tiến hành đầy đủ thủ tục nhận nuôi con nuôi theo quy định). Đề nghị quý báo cho biết pháp luật quy định như thế nào về chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi?
Trần Thị Thu Hồng (Đống Đa, Hà Nội)

Thạc sĩ, luật sư Lê Việt Nga (Công ty Luật Số 5 - Quốc gia, ĐT: 04.37622620; website: www.luatsuvietnam.vn) trả lời:
- Pháp luật hiện hành quy định về chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. Trong đó, lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy, người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi nhận nuôi con nuôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Về trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Ý kiến bạn đọc: 0
Loading.....
Gửi bình luận của bạn



Tin tức mới hơn

Tin tức khác

Bản tin phát thanh

Bản tin phát thanh ngày 23-4

Đồng thuận - yếu tố làm nên thành công

(HNM) - Xây dựng nông thôn mới là cuộc cách mạng nhằm công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông thôn, vốn chiếm 80% diện tích và 70% dân số của nước ta...

Xin đừng bẻ cong dư luận!

(HNM) - Từ máy tính nối internet, bằng công cụ tìm kiếm Google gõ mấy chữ "Đường Trường Chinh bị bẻ cong", lập tức có tới hàng nghìn kết quả với hàng trăm bài viết và hình ảnh được đăng tải trên các trang mạng, trong đó nhiều bài copy lại của nhau mà không cần kiểm chứng.

Phân cấp quản lý di tích nhưng không “khoán trắng”

(HNM) - Chỉ trong thời gian ngắn từ cuối năm 2013 đến nay, trên địa bàn thành phố Hà Nội đã xảy ra nhiều vấn đề liên quan di tích, gây không ít bức xúc trong dư luận xã hội... Các cơ quan chức năng sẽ làm gì để khắc phục tình trạng trên?

Mong lan tỏa rộng khắp

(HNM) - Sáng 12-4, ông Nguyễn Đình Thân (70 tuổi, ở khu tập thể 5 tầng Đ4 tại thôn Bầu, xã Kim Chung, Đông Anh) làm đơn trình báo công an xã về việc trong hai ngày 10 và 11-4 ông đã 4 lần bị một nhóm côn đồ đến nhà đe dọa và hành hung.