Chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi

Thứ Tư 07:26 17/10/2012
Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Hiện tại, do hoàn cảnh cá nhân, tôi có nhận nuôi một cháu bé khoảng hơn một tháng tuổi (đã tiến hành đầy đủ thủ tục nhận nuôi con nuôi theo quy định). Đề nghị quý báo cho biết pháp luật quy định như thế nào về chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi?
Trần Thị Thu Hồng (Đống Đa, Hà Nội)

Thạc sĩ, luật sư Lê Việt Nga (Công ty Luật Số 5 - Quốc gia, ĐT: 04.37622620; website: www.luatsuvietnam.vn) trả lời:
- Pháp luật hiện hành quy định về chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. Trong đó, lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Như vậy, người lao động (không phân biệt nam hay nữ) nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi nhận nuôi con nuôi được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi, Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Về mức hưởng chế độ thai sản, Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định người lao động hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Về trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Ý kiến bạn đọc: 0
Loading.....
Gửi bình luận của bạn



Tin tức mới hơn

Tin tức khác

Phải thực sự là ý dân!

(HNM) - Sáng 28-5, dự luật Trưng cầu ý dân đã được Hội Luật gia Việt Nam trình ra kỳ họp thứ chín, Quốc hội khóa XIII. Đây là dự luật mới, nhằm phát huy quyền làm chủ của nhân dân, mở rộng dân chủ trực tiếp, tạo điều kiện để nhân dân tham gia sâu hơn, có tính quyết định hơn đối với những vấn đề quan trọng của đất nước.

Luật phải bảo đảm chức năng điều chỉnh các quan hệ xã hội

(HNM) - Tại kỳ họp thứ chín, Quốc hội khóa XIII đang diễn ra, một trong những vấn đề được đông đảo cử tri, đặc biệt là người lao động hết sức quan tâm là việc đưa ra sửa đổi Điều 60, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Chỉ phát triển điện hạt nhân khi điều kiện chín muồi

(HNM) - Để bảo đảm an ninh năng lượng trong những thập kỷ tới, Việt Nam đã có kế hoạch phát triển điện hạt nhân (ĐHN). Đến nay, các khâu chuẩn bị cho việc xây dựng nhà máy ĐHN đầu tiên đang được tích cực thực hiện.

Cán bộ đi đâu?

(HNM) - Hơn 9h ngày 20-5, phòng làm việc của bộ phận "một cửa" UBND thị trấn Vân Đình (Ứng Hòa) vẫn tối om, cửa đóng im ỉm. Phòng làm việc của nhiều lãnh đạo thị trấn cũng không có người. Những tưởng UBND thị trấn có cuộc họp quan trọng nào,